É uma área que surgiu inserida na Psicologia aplicada,
onde muitos dos grandes estudos psicológicos sobre o trabalho se
encontram. Das publicações mais antigas destacam-se as obras de Munsterberg,
intituladas Psicologia e eficiência industrial (Psychologie et
efficience industrielle, 1913) e Fundamentos da psicotécnica (Fondements
de la psychotechnique, 1914).
Devido
ao grande número de estudos sobre a psicologia do trabalho, surge um novo campo de estudos, a
psicologia industrial, que é a aplicação dos métodos e descobertas da
psicologia, para a solução de problemas industriais. O termo psicologia
industrial aparece em várias obras, mas a maioria dos autores prefere utilizar
o termo psicologia do trabalho, por ser mais abrangente.Os primeiros estudiosos da psicologia do trabalho foram os franceses, que se dedicaram á análise das causas e efeitos da fadiga e à utilização de testes psicológicos para seleção de trabalhadores.
Durante muito tempo os problemas abordados pela psicologia do trabalho limitavam-se ao recrutamento e distribuição de pessoal, em como localizar e selecionar bons trabalhadores e como fazê-los produzir mais e melhor. Esse enfoque na seleção e distribuição de pessoal, fez com que os psicólogos organizacionais, inicialmente, ficassem muito tempo apenas aplicando testes.
Com o passar dos anos, o campo de atuação da psicologia do trabalho alargou-se e passou a tratar, também, da formação do trabalhador, da orientação do trabalho, dos planos de carreira e da organização, em seus diversos aspectos.
A psicologia do trabalho abrange, principalmente, três grandes campos de estudos:
O homem e sua relação com o trabalho, abordando a personalidade do trabalhador, sua capacidade de aprendizagem e a origem das diferenças individuais entre os trabalhadores, seu nível de conhecimento e competência e sua motivação para o trabalho;
- Estudo do ambiente onde se dá o trabalho e
que pode influir positiva ou negativamente no comportamento do indivíduo,
sua relação com os instrumentos de trabalho, como lida com decisão e
risco, sua postura frente às incertezas do cumprimento de metas. Desses
estudos, surgem dados importantes para o estudo da ergonomia e adaptação
do homem ao trabalho e vice-versa;
- Estudo das relações entre os componentes do conjunto, entre o homem e seu trabalho, às tarefas que este tem de realização em determinado momento e local. Busca-se saber como está definido, organizado e controlado o trabalho, tentando identificar a necessidade de pausas e as causas da monotonia.
Os
psicólogos do trabalho podem atuar em diversas áreas, como empresas,
consultorias e órgãos públicos e sua atuação é de extrema importância, tanto
para os funcionários, que são alocados em ambientes propícios às suas condições
e habilidades, quanto para as empresas, pela rentabilidade proporcionada por um
trabalhador satisfeito.
FONTE ; http://www.infoescola.com/psicologia/psicologia-do-trabalho/
